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为深入绩效薪酬鼎新，优化收入分配机造，加快推动运营公司“多劳多效、多能多效、多省多效、多责多效”的“四效”市场化薪酬鼎新落地见效，5月27日上午，公司人力资源部组织召开运营公司基层单元绩效薪酬“四效”查核分配推动会。公司党委副书记陈敏，党委委员、副总经理袁臻比及场会议。
公司人力资源部传递了运营公司基层单元绩效薪酬“四效”查核分配施前进展情况，并与运营公司就绩效薪酬“四效”查核分配工作的沉点问题进行了面对面沟通。
袁臻指出，运营公司要提高站位，深刻领会公司奉行绩效薪酬查核的主张，要因地造宜，将公司造度的准则性和具体规划的矫捷性有机结合，两全推动。
陈敏强调，运营公司要统一思想，提高意识，量化查核指标，确保平正公开公正。要凭据公司薪酬造度不休细化美满分配细则，实现绩效薪酬“四效”查核的全面落地。
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